프로그램 접근 방식
포용과 소속
우리가 이미 달성한 발전을 기반으로 직원들에게 제공하는 개인적, 직업적 기회를 통해 계속해서 변화를 만들어 나가십시오.
프로그램과 정책은 비즈니스 요구 사항 및 거시 환경 요인의 변화에 맞춰 검토되고 업데이트됩니다.
모든 사람이 발전하고 성장할 수 있는 기회에 접근할 수 있도록 보장 &ndash
소수 집단을 지원하고 사람들의 의견을 적극적으로 경청하여 모든 목소리를 증폭시키고 포용 목표를 지속적으로 추진하기 위한 목표 투자
또는 개인이 고립감을 느끼고 그 행동이 온라인 바카라를 반영하지 않는 기타 유형의 비윤리적 행동&rsquo
성별 다양성
온라인 바카라는 포용적인 업무 환경을 통해 모든 성별의 직원이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
우리는 남성이 지배하는 산업에서 일하는 여성이 업무 환경의 일부로 다양한 어려움에 직면하고 있음을 인정합니다.
온라인 바카라는 팀원에게 보상을 결정할 때 성별이 요인이 되어서는 안 된다고 믿습니다.
온라인 바카라는 계속해서 직장 성 평등 기관(WGEA)에 매년 보고하고 보고서와 업계 비교를 사용하여 호주 내 성별 임금 격차를 해결하기 위한 정책 및 관행의 개선을 모색합니다.
원주민과 토레스 해협 섬주민
의 화해에 대한 비전은 모든 원주민과 토레스 해협 섬 주민이 모든 관계에서 동등하게 대우받고 그들의 문화와 역사가 기념되고 존중되는 비전입니다.
그리고 호주 전역에서 리더십을 발휘하고 원주민 공동체를 존중하는 조직이 되는 것
직원과 인정받은 원주민 기업이 지속 가능한 고용 및 하청업체 기회를 통해 업무를 제공하는 계획을 개발함
마오리 문화 다양성
의 마오리 문화 및 개발 프로그램은 문화 다양성을 지원하려는 우리의 진정한 헌신을 매우 눈에 띄게 보여줍니다.
문화적 다양성
우리는 올바른 문화가 인재를 유치하고 유지할 뿐만 아니라 직원들이 가치 있다고 느끼고 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원하는 데 있어 상당한 경쟁 우위를 제공한다는 것을 알고 있습니다.
세대 다양성
우리는 사고 리더의 인재 파이프라인을 구축하고 모든 직원의 경험과 지식을 소중히 여기는 조직으로 인정받고 있습니다.
졸업생:우리의 대학원 프로그램은 외부 시장의 변화와 새로운 기술 및 역량에 대한 내부 수요에 대응하여 지속적으로 성장하고 발전하고 있습니다.
견습생:우리는 견습 및 연수생 데이터를 하나의 중앙 집중식 견습생 등록으로 수집하여 보고 요구 사항 및 입찰 정보를 지원하는 데이터에 더 쉽게 액세스할 수 있도록 했습니다.
LGBTQIA+ 다양성
온라인 바카라는 직원들이 자신의 정체성과 성적 취향 때문에 괴롭힘이나 괴롭힘을 당하는 것을 두려워하지 않는 환경을 제공하려고 노력합니다.
인력 유지 및 유치
인재 유치 및 유지 기술은 적시에 적절한 장소에 적절한 기술을 보유할 수 있도록 발전하고 적응했습니다.
우리는 온라인 바카라를 대상 고용주로 자리매김하기 위해 학교 및 고등 교육 제공자를 계속 지원해야 할 필요성을 인식합니다. &ndash
이를 위해서는 외부 및 내부 채널을 사용하여 유능한 인력을 구축하기 위한 요구 사항을 예측하고 계획을 개발하기 위해 채용 팀과 입찰 및 운영 팀 간의 협력이 필요합니다.
온라인 바카라 내에서 증가하는 기술 수요를 충족할 수 있는 경력 경로를 제공하기 위해 기업 자선 파트너와 협력하여 인재 풀이 확장되었습니다.
우리는 우리가 일하는 노동 및 산업 시장을 정기적으로 모니터링합니다.
- 국가 및 국가 기반 기술 부족을 인식하고 대응
- 성공적인 전달을 위해 올바른 장소에 올바른 기술을 보유할 수 있도록 회사 전체의 인력 계획 요구 사항을 이해
- 민첩하고 지속 가능한 유지 전략 개발
- 그룹 전체의 유지 및 전환 전문가와 숙련된 인력
- 입찰 및 입찰에 운영 및 HR/IR 팀 참여
- 고등교육 및 학교 졸업자 분석&rsquo
- 경쟁력을 유지하기 위해 고용 패키지를 벤치마킹하고 조정
- 사람들과 지역 사회의 변화하는 요구에 민첩하게 접근하도록 보장
- 통합 인재 관리 프레임워크를 내장하여 전사적 전략 및 거버넌스 제공
- 인력 개발 전략 및 계획 지시
인재 관리 및 승계 계획
프로그램 리더십 파이프라인은 조직 전체의 내부 이동성과 미래 리더 식별에 지속적으로 초점을 맞춰 강력하게 유지됩니다.
보상 및 보상
온라인 바카라는 업계 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 시장 경쟁력 있는 보상 패키지에 초점을 맞춘 보상 및 보상 전략을 구현합니다.
결사 및 단체교섭의 자유
수행된 작업 유형 및 상업적 관계의 요구 사항에 따라 다름
온라인 바카라는 단체 교섭이 시장 경쟁력을 갖춘 유익한 근무 방식을 구축하는 효과적인 접근 방식임을 인정합니다.
우리는 그 선택을 존중하고 인정하며 단체 협상을 통해 결과를 도출하기 위해 노력합니다.
복잡한 노사 관계(IR) 환경을 이해하고 단체 교섭을 통해 도출된 솔루션에 깊이 참여할 수 있도록 관리자 및 운영 리더를 위한 내부 교육 및 개발 프로그램에 투자했습니다.
이러한 기업 계약(EA) 솔루션은 조직 전체에 파견된 IR 담당자가 주도합니다.
직원 복리후생
우리는 근로자와 그 가족을 돕기 위해 대폭 할인된 다양한 혜택을 이용할 수 있습니다.
의 주요 호주 및 뉴질랜드 사이트는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
- 비즈니스 전반에 걸친 멘토링 및 파견
- 재정적 및 기타 혜택: 급여 희생 연금
- 건강보험 및 건강검진 할인
- 할인된 기술 제품 및 다양한 쇼핑 혜택
육아 휴직 혜택
FY22에 육아 휴직을 사용한 총 직원 수는 &lsquo에서 확인할 수 있습니다.
직원 참여도 설문조사
온라인 바카라에서 일하는 것이 어떤 것인지 직원들로부터 정기적인 피드백을 구하는 것이 중요합니다.