온라인 바카라 쿠폰 성과 관련 보상
온라인 바카라’주요 고위 직원에 대한 보상 체계는 고위 경영진과 주주 간의 조화를 이루는 데 성공했습니다.. 임원 보수에는 고정된 구성요소와 성과에 따라 달라지는 구성요소가 있습니다.. 성과는 1년 및 3년 동안 매년 평가됩니다.. 1년 동안 평가된 성과에 대한 지불은 단기 인센티브(STI)입니다.. 3년 동안의 성과에 대한 지불은 장기 인센티브(LTI)입니다..
STI 성능은 그룹 NPATA에서 평가됩니다., 부문별 EBITA, 무료 현금 흐름, 해로움 제로, 지속 가능성 및 직원 참여 측정. 중요한 금융 게이트웨이는 보상이 재정적 지속가능성에 기반을 두도록 보장하기 위해 STI 제도에 진입하는 데 적용됩니다..독립 게이트가 Zero Harm STI 스코어카드에 적용됩니다.. 안전을 위해, 사업 단위의 성과 연도 내에 업무 관련 사망이 발생하면 해당 사업 단위는 Zero Harm 점수표의 50%를 받을 자격이 없게 됩니다.. 지속 가능성/GHG 배출 요소의 경우, 모든 레벨 5 또는 6 환경 사고로 인해 해당 사업부는 STI Zero Harm 점수표의 50%를 받을 수 없습니다.. 온라인 바카라 기업에도 동일하게 적용됩니다..
무해 요소에는 안전 및 환경 조치가 포함됩니다., 온라인 바카라 밑줄 표시’고객에 대한 헌신, 직원, 규제 기관 및 우리가 운영하는 커뮤니티.
스코어카드의 Zero Harm 요소에 대한 측정은 아래에 설명되어 있습니다.. 사람 요소는 온라인 바카라의 피드백을 통해 직원 참여도를 평가합니다.;연간 직원 참여도 설문조사.
| 요소 | 가중치 | 임계값 | 대상 | 스트레치 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 안전 성과 | 5% |
책임 영역에 대해 정의된 임계값 미만으로 LTIFR(시간 손실 빈도 비율) 및 TRIFR(총 기록 가능한 부상 빈도 비율)을 달성하십시오.
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| 해로움 제로 - 심각한 위험 | 10% | 기한이 지난 작업 없음 온라인 바카라 쿠폰이 높은 사고로 인해 발생하는 30일. | 각 사업부 책임자는 하나의 중요한 위험에 대한 더 나은 통제에 초점을 맞춘 그룹 전체의 실천 공동체(CoP)를 이끌 것입니다.. CoP는 다음 세트를 전달해야 합니다.최소 결과물. | Target에서 식별된 CoP 중에 최소 2개의 Stretch 결과물이 충족됩니다. 사업부는 개선이 필요한 상위 3가지 제어 사항을 이해하기 위해 상세한 분석을 수행합니다.. | |||
| 온라인 바카라 쿠폰 | 15% | 각 사업 단위:
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각 사업 단위:
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각 사업 단위는 과학 기반 온실가스 배출 목표를 달성하기 위한 궤도에 있음을 보여줍니다., 그룹이 온라인 바카라 쿠폰 연계 대출(GHG 배출 강도) 확장 목표를 달성. | |||
| 사람 | 10% | 사업부는 직원 참여도를 기준으로 평가됩니다. | |||||
| 재무 | 60% | 참조온라인 바카라의 2022년 재정 목표 연간 보고서 | |||||